據了解，2013年貴州省貴陽(yáng)市上調較低工資標準至每月1030元，而2012年的統計數據顯示，貴州的GDP增速為13.6%，僅次于天津，居全國第二。

可以看到，這是一個(gè)經(jīng)濟欠發(fā)達地區，但是發(fā)展迅速，潛力很大，人力成本將會(huì )與增速保持正比上升，但就算如此，這里還是成為富士康這種勞動(dòng)密集型代工產(chǎn)品線(xiàn)的落腳地。從此前不斷搬遷的舉措來(lái)看，待到貴州勞動(dòng)力成本上升后，富士康還會(huì )將工廠(chǎng)轉移到成本更低的地區，但這樣的大規模遷徙活動(dòng)，何時(shí)是盡頭？對制造業(yè)發(fā)展到底有何促進(jìn)？

當然，我們可以預計到，龐大的制造工廠(chǎng)將對當地的社會(huì )發(fā)展特別是就業(yè)問(wèn)題，起到積較作用，但是難以回避的是，我們并沒(méi)有看到制造業(yè)向縱深發(fā)展的跡象。

“機器換人”才是解決之道

另外，隨著(zhù)我國人口老齡化程度加深，也將促使人力成本上漲，勞動(dòng)力也將成為缺少資源。

這些因素都促使我們想到，進(jìn)行工廠(chǎng)搬遷并不能從根本上提升制造業(yè)的質(zhì)量，而實(shí)現制造業(yè)的裝備升級，才是更為明智和長(cháng)遠的方向。

相關(guān)數據顯示，在我國，每1000名工人搭配有50臺非標設備機器人，而這個(gè)數字在日本是1800臺，美國是2000臺，由此便可窺見(jiàn)我國制造業(yè)自動(dòng)化水平與發(fā)達國家的差距。