李敬馮：LOW-E必經(jīng)一個(gè)從起步、成熟到穩步發(fā)展的歷程
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采訪(fǎng)記者劉慧（左）與李敬馮（右）合影
記者：我們了解到，近幾年很多企業(yè)出現招工難的問(wèn)題，星鯊有遇到這樣的問(wèn)題嗎？
李總：每個(gè)企業(yè)每年都會(huì )有人員流動(dòng)，這是正常的。一個(gè)熟練的工人抵上多個(gè)新員工，簡(jiǎn)單的算一下，如果一個(gè)企業(yè)穩定的老員工只要占到百分之三十，再適當注入新血液，企業(yè)就不會(huì )出現大的問(wèn)題。在人力資源政策及其他方面，我們企業(yè)從來(lái)不做被動(dòng)的事情，比如，加薪從來(lái)都是走在行業(yè)甚至政策的前頭，與其被動(dòng)做事，不如主動(dòng)出擊。企業(yè)也要學(xué)會(huì )站在員工的角度想問(wèn)題。這也算是我們星鯊的企業(yè)特性。
記者：星鯊有如此好的一個(gè)氛圍，肯定是良好企業(yè)文化發(fā)展的產(chǎn)物。
李總：沒(méi)錯，像我們賈總，一個(gè)具有傳奇色彩的人物。他的做事方式、管理模式非常好，是真實(shí)用心的對待每一位員工，時(shí)刻給予員工關(guān)愛(ài)和支持，讓所有員工感覺(jué)到家的溫暖，能真實(shí)凝聚團隊的力量。所以，現在很多星鯊新老員工都踏踏實(shí)實(shí)堅守自己職責，全身心投入工作。
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