二、四大創(chuàng )新機制激活質(zhì)量引擎：技能、標準、預知、責任四維賦能  

為突破焊接質(zhì)量提升瓶頸，蘭迪設備創(chuàng )新四大保障措施，構建長(cháng)效管控機制：  

1. 焊工技能等級認證與績(jì)效聯(lián)動(dòng)：建立理論實(shí)操雙考核體系，定崗定責匹配技能等級，績(jì)效梯度化管理激發(fā)員工提升動(dòng)能。  

2. 可視化工藝標準深度落地：由"焊接大拿"制作工藝樣件，通過(guò)焊道寬度、余高、咬邊等參數視覺(jué)化對比，使質(zhì)量標準"可目視、易對照"。  

3. 質(zhì)量危險預知訓練系統推進(jìn)：每日班前會(huì )組織員工結合生產(chǎn)任務(wù)，圍繞歷史案例及潛在風(fēng)險開(kāi)展預判研討，筑牢事前質(zhì)量防線(xiàn)。