對于央企虛增業(yè)績(jì)，祝波善表示，這與企業(yè)經(jīng)營(yíng)層任期考核壓力、員工收入水平保障等因素密切相關(guān)。

根據《中點(diǎn)企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《考核辦法》），年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核等級分為A、B、C、D四個(gè)級別。國資委依據年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果對企業(yè)負責人實(shí)施獎懲，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果作為企業(yè)負責人薪酬分配的主要依據和職務(wù)任免的重要依據。連續兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果為D級或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果為D級的企業(yè)，且無(wú)重大客觀(guān)原因的，對企業(yè)負責人予以調整。

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《考核辦法》第二十二條明確規定，利潤總額目標值與工資總額預算掛鉤?！叭绻髽I(yè)收入規模保不住的話(huà)，工資總額就會(huì )受到影響，員工的收入也就沒(méi)有保障?！弊２ㄉ婆e例稱(chēng)，企業(yè)職工的部分獎金發(fā)放并不是等到領(lǐng)導班子考核期結束，在過(guò)程中其實(shí)已經(jīng)在支付了。到了年末，發(fā)出去的工資獎金實(shí)際上已經(jīng)超過(guò)該拿的額度，這時(shí)再讓職工退回來(lái)，在實(shí)際操作上存在諸多困難。

近年來(lái)，國資委對央企的考核體系日趨完善。在2016年年底國資委發(fā)布的《考核辦法》中，明確規定，根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、發(fā)展階段、管理短板和產(chǎn)業(yè)功能，設置有針對性的差異化考核指標。

在祝波善看來(lái)，國資委已經(jīng)由較初以央企年度營(yíng)收、利潤、資產(chǎn)規?？己说幕A要求，逐步過(guò)渡為更合理的考核標準。在國資委管理方式調整后，不同功能類(lèi)別的企業(yè)可以考慮實(shí)際情況制定考核目標，國資委也正在向“管資產(chǎn)”的方向邁進(jìn)。

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